考试内容与题型分布|科学备考依据
理论知识模块(占总分60%)
- 法律法规(30分):《劳动法》《劳动合同法》《建筑法》《安全生产法》《保障农民工工资支付条例》核心条款
- 合同管理(20分):劳务合同订立、履行、变更、解除条件;违约责任认定;常见合同陷阱识别
- 人员管理(10分):劳务人员档案建立、考勤管理、三级教育制度、工资分账管理要求
题型:单选题(60题×0.5分)、多选题(10题×2分)、判断题(20题×0.5分)
实操能力模块(占总分30%)
- 文书写作(15分):撰写劳务用工计划、工资支付台账、安全教育培训记录
- 现场管理(10分):根据场景图判断资质审核要点、识别违规用工行为
- 系统操作(5分):模拟使用“江苏省建筑工人管理服务信息平台”录入信息
题型:情境判断题(10题×1分)、实务操作题(2题×5分)
案例分析模块(占总分10%)
- 某项目因劳务分包合同条款模糊导致工资拖欠,劳务员应如何处置?
- 某班组5名工人未签合同但实际施工,发生工伤后责任如何划分?
- 农民工工资专用账户资金被冻结,劳务员应采取哪些应急措施?
题型:1道综合案例(20分),要求分析问题、引用法规、提出解决方案
年镇江考生错题TOP5(高频失分点)
- 《保障农民工工资支付条例》第31条关于工资分账管理的起算时间(误记为开工日,实为合同签订后7日内)
- 劳动合同解除情形中“提前30日书面通知”的适用例外(试用期内提前3日即可)
- 劳务人员实名制登记必须包含的5项基本信息(漏填“健康状况”或“应急联系人”)
- 工伤认定时效:自事故发生之日起30日内申报(非“72小时”)
- 农民工工资保证金存储比例(施工总承包企业按工程合同价1%-3%存储,非固定金额)