考试内容深度解析
模块一：劳务管理基础（占30%）
包含以下核心内容：
- 劳务分包合同签订要点（《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》GF-2003-0214）
- 劳务人员实名制管理实施细则（住建部建市〔2019〕18号文）
- 工资保证金制度与专用账户管理要求
- 劳务作业考勤系统操作规范
- 劳务资料档案管理标准（含电子档案要求）
典型例题：某项目因未及时更新劳务人员信息导致工资拖欠，应如何依据《保障农民工工资支付条例》进行责任划分？
模块二：法律法规（占25%）
重点考查内容：
- 《中华人民共和国劳动法》：第16-24条劳动合同订立、第50条工资支付、第77条争议处理
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第10条书面合同、第82条双倍工资、第94条发包连带责任
- 《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）：第24条人工费拨付、第29条工资专户、第30条总包代发
- 《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）：第8条信息采集、第12条考勤管理
- 《辽宁省建筑市场管理条例》：第33条劳务分包备案、第45条处罚标准
模块三：职业道德与职业规范（占15%）
考查重点：
- 劳务员职业操守“十不准”（不准代签合同、不准收取中介费等）
- 保密义务与利益冲突回避原则
- 服务意识与沟通技巧
- 廉洁自律与反商业贿赂要求
- 突发事件应急处理流程
案例分析：某劳务员发现分包单位虚报考勤数据，应如何处理？请结合职业道德规范说明处理步骤。
笔试部分（100分）
- 单选题：40题×1分=40分
- 多选题：15题×2分=30分
- 案例分析题：2题×15分=30分
- 总时长：120分钟
实操部分（100分）
采用“机考+模拟系统操作”模式：
- 系统操作（60分）：完成劳务合同录入、考勤数据上传、工资表生成等任务
- 应急处置（40分）：根据模拟场景选择正确处理流程（如工资纠纷、系统故障等）
实操系统界面与实际工作平台一致，考前可免费登录“辽宁住建考试平台”进行模拟练习。
合格标准
两科均≥60分（满分100分）为合格，成绩当年有效。2024年起实行双科同步过线制，即任一科目不及格均视为考试不合格。
评分细则说明
1. 单选题：每题仅1个正确答案，错选、多选不得分
2. 多选题：每题2个以上正确答案，完全选对得满分；少选且选项正确的按比例得分（每选对1个得0.5分）；错选不得分
3. 案例分析题：按要点给分，要求分点作答。示例：
题目：简述劳务分包合同备案需提交的材料清单（6分）
参考答案：
- 劳务分包合同原件及复印件（1分）
- 分包企业资质证书复印件（1分）
- 项目经理执业资格证书（1分）
- 安全生产许可证（1分）
- 劳务作业人员花名册及身份证复印件（1分）
- 合同备案申请表（1分）
4. 实操系统：系统自动评分，操作步骤与系统提示完全匹配得满分，部分步骤缺失按比例扣分