考试内容与题型详解——从大纲到真题
年最新考试结构与重点章节解析
考试时间:每年4月第2个周六、9月第1个周六(2026年具体日期待省住建厅公布)
考试时长:两科连考,共150分钟
- 《劳务管理基础知识》:60分钟,100分
- 《劳务管理实务》:90分钟,100分
机考系统说明:
- 支持复制粘贴(仅限输入框内)
- 支持题型标注(标记“待检查”便于复查)
- 自动倒计时+剩余时间浮动提示
- 支持切换题型查看(单选/多选/判断/案例)
| 模块 | 基础知识 | 实务 |
|---|---|---|
| 劳动法律法规 | 30% | 25% |
| 劳动合同管理 | 20% | 20% |
| 工资与工时制度 | 15% | 18% |
| 社保与权益保障 | 15% | 15% |
| 劳务纠纷处理 | 10% | 12% |
| 实操案例分析 | 10% | 10% |
重点提示:实务科目中“工资支付台账制作”“劳务合同关键条款识别”为高频失分点,2025年平均错误率超48%。
【单选题】某建筑企业与农民工约定“工资按月支付,于每月最后一天发放”,该约定违反了《保障农民工工资支付条例》第十三条关于“工资支付周期最长不得超过______”的规定。A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
【多选题】下列情形中,用人单位可以扣减劳动者工资的有:A.代扣代缴个人所得税 B.法院判决的抚养费 C.工会会费 D.单位内部集资利息
【案例分析】2025年10月,某项目发生劳务工资纠纷:包工头王某以“工程款未到账”为由拖欠12名农民工工资共计18.6万元,工期延误23天。请分析:①建设单位是否承担清偿责任?②王某可能面临哪些法律责任?③农民工可通过哪些途径维权?(要求:结合《保障农民工工资支付条例》第30条、第36条作答)