●考试内容详解
模块一：劳动法律法规（占比35%）
本模块考查考生对核心法律条文的理解与应用能力，常见题型包括单选、多选、判断及案例分析。重点内容如下：
- 劳动合同订立：试用期规定（合同期1年≤试用期≤2个月）、无固定期限合同触发条件、口头合同的法律效力。
- 工资支付：工资构成（基本工资+绩效+补贴）、支付周期（至少每月一次）、拖欠工资的法律责任。
- 工时休假：标准工时（每日≤8小时/每周≤44小时）、加班限制（每月≤36小时）、休息日与法定节假日安排。
- 社保缴纳：五险种类（养老、医疗、失业、工伤、生育）、缴费基数确定、工伤认定流程。
示例真题：某建筑企业与劳务人员签订2年期合同，约定试用期3个月，工资按日结算。该约定违反《劳动合同法》哪项规定？（答案：试用期超过法定上限；工资支付周期不符合要求）
模块二：劳务管理知识（占比25%）
考查劳务人员全流程管理能力，包括：
- 合同管理：合同必备条款（用人单位信息、工作内容、地点、时间、报酬、社保）、补充协议签署规范。
- 人员管理：实名制登记流程、培训记录保存、考勤数据留存（至少2年）。
- 费用核算：工资表制作要点（姓名、身份证号、工时、单价、合计）、代发工资操作规范。
- 纠纷处理：常见争议类型（工资、工伤、解除合同）、调解流程（现场协商→项目部调解→劳动监察介入）。
特别提示：2024年新增“农民工工资专用账户管理”内容，要求考生掌握账户开设、资金拨付、工资发放全流程监管要点。
模块三：职业道德与政策法规（占比15%）
考查职业操守与最新政策理解：
- 职业规范：保密义务、利益冲突回避、廉洁自律要求。
- 诚信经营：禁止挂靠、转包、违法分包行为。
- 政策热点：根治欠薪冬季专项行动、建筑工人实名制管理全覆盖要求。
场景一：劳务合同审核（20分）
提供一份不规范合同文本，要求考生指出5处以上错误并修改。常见问题包括：
- 用人单位名称与公章不一致
- 工作地点模糊表述为“本市”
- 未明确约定劳动报酬支付形式（现金/银行转账）
- 缺少社保缴纳条款
- 违约责任条款单方面加重劳动者义务
评分标准：每指出1处错误得3分，修改正确得2分；仅修改未说明不得分。
场景二：安全交底记录填写（15分）
根据给定施工场景（如脚手架搭设），填写《安全技术交底记录表》，要求：
- 交底内容具体到操作步骤（如“剪刀撑设置间距≤6m”）
- 明确个人防护要求（安全带、防滑鞋、工具袋）
- 双方签字确认（交底人、接受人）
- 注明交底日期与生效时间
注意：未填写交底日期或缺少接受人签字视为不合格。
场景三：工资专户管理模拟（15分）
提供项目基本信息，要求考生模拟操作工资专户管理流程：
- 计算当月应发工资总额（基于考勤数据）
- 填写《工资支付表》（含身份证号、银行卡号、金额）
- 生成工资专户拨付指令（模拟系统操作）
- 备注异常情况处理（如身份证信息错误需重新采集）
本项考查实操规范性与系统熟练度，需在20分钟内完成全部步骤。
理论考试评分规则
总分100分，60分合格。题型分布：
- 单选题：30题×1分=30分
- 多选题：15题×2分=30分
- 判断题：20题×1分=20分
- 案例分析题：2题×10分=20分
多选题少选、错选均不得分；案例分析题按步骤给分，仅答结论无分析过程不得分。
实操考核评分规则
总分100分，70分合格。三项场景分别占20分、15分、15分，剩余50分为综合应用题：
- 合同审核：规范性（10分）+完整性（5分）+法律依据（5分）
- 安全交底：内容具体性（8分）+签字完整性（5分）+时效性（2分）
- 工资管理：数据准确性（15分）+流程合规性（10分）+异常处理（5分）
- 综合应用：突发事件处置（15分）+政策运用（10分）+文书规范（10分）
实操考核由3人考官组现场评分，取平均分。评分过程全程录像，考生可申请复核。