考试内容详解｜五大核心模块
模块一：劳动法基础知识
本模块占考试分值约25%，是整个考试的理论基础。重点涵盖《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。
核心考点：
- 劳动合同的订立时间要求（用工之日起1个月内）
- 无固定期限劳动合同的法定情形（连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同后等）
- 试用期长度与合同期限的法定对应关系（3个月＜合同期≤1年：≤1个月；1年＜合同期≤3年：≤2个月；3年以上：≤6个月）
- 经济补偿金的计算标准（N、N+1、2N情形）
- 工作时间与休息休假制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时）
- 社会保险“五险”缴纳义务（养老、医疗、失业、工伤、生育）
典型案例：某劳务公司未在员工入职30日内签订书面合同，被仲裁裁决支付双倍工资差额，并补缴社保。此为高频考点，需熟记时效节点与法律后果。
模块二：劳务合同管理
本模块占考试分值约20%，注重实务操作能力。重点考察合同签订、履行、变更、解除与终止的全流程规范。
核心考点：
- 劳务合同必备条款（用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社保条款、解除条件）
- 禁止性条款（如“放弃社保”“自愿加班不付酬”等无效约定）
- 合同解除的法定程序（提前30日书面通知或额外支付1个月工资）
- 经济性裁员的法定条件与优先留用人员范围
- 劳务合同与劳动合同的区别与适用场景
- 电子合同的法律效力（需满足《电子签名法》规定）
实务提示：2024年起中山市推行“电子劳务合同备案”，考生需掌握备案流程、材料要求及法律效力认定标准。例如：经数字证书认证的电子合同与纸质合同具有同等法律效力。
模块三：劳动保障与权益保护
本模块占考试分值约22%，涉及社会保障、工伤认定、女职工与未成年工特殊保护等内容。
核心考点：
- 工伤认定“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）
- 工伤保险待遇项目（医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）
- 女职工“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）
- 最低工资标准适用（是否含加班费、社保个人缴纳部分）
- 高温津贴发放条件（每年6月至10月，日最高气温35℃以上）
- 农民工工资支付保障制度（实名制、工资专用账户、总包代发）
政策更新：2024年中山市调整最低工资标准为2300元/月，非全日制小时最低工资为22.6元。考生需关注每年7月左右发布的调整文件，这是考试常考点。
模块四：劳务人员管理与培训
本模块占考试分值约18%，强调管理实操与团队建设能力。
核心考点：
- 劳务人员招聘“四查一核”（身份证、学历证、职业资格证、无犯罪记录证明；核验前单位离职证明）
- 岗前培训“三级教育”（公司级、项目级、班组级）内容要求
- 绩效考核指标设计（出勤率、任务完成率、安全规范遵守度）
- 劳务纠纷预防机制（日常沟通记录、书面通知留痕、预警响应流程）
- 劳务人员档案管理规范（一人一档，保存期不少于2年）
- 心理疏导与团队建设方法（压力管理、冲突调解技巧）
实操案例：某建筑项目因未对新进场劳务人员开展三级安全教育，导致工伤事故，企业被处以15万元罚款。此为典型管理失职案例，需深刻理解管理责任边界。
模块五：劳动争议处理
本模块占考试分值约15%，是难度最高、综合性最强的模块。
核心考点：
- 劳动争议处理“一调一裁两审”流程
- 仲裁申请时效（知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）
- 举证责任分配（用人单位对解除合同、减少劳动报酬等负举证责任）
- 集体争议处理特别程序（5人以上同案不同诉，可推选代表）
- 调解协议司法确认制度（经调解组织调解达成协议后30日内共同申请司法确认）
- 劳动监察投诉与劳动仲裁申请的衔接关系
高频题型：案例分析题常给出真实场景（如：员工旷工3天被辞退但公司无规章制度公示），要求考生判断程序是否合法、结果是否合理，并说明法律依据。