Ⅱ．考试内容·知识架构
劳动法律法规基础
《劳动合同法》中关于合同订立、变更、解除的条款是宁波劳务员考试题必考内容。例如第三十八条劳动者单方解除合同的情形。
劳务关系管理实务
人员调配、考勤统计、劳务员在项目中的协调职责，常结合《劳动争议调解仲裁法》考查。
工资与社保操作
工资支付暂行规定、社保缴费基数核定，是宁波劳务员考试题中计算题和案例分析的重点。
〈工伤认定与赔偿流程〉
宁波劳务员考试题中工伤模块占比较高。根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需满足工作原因、工作场所等要素。例如某建筑工人小王在工地受伤，劳务员需在30日内申请认定。赔偿包含医疗费、伤残补助金等，具体计算方式需结合宁波地方规定。易搜职考网题库收录了近三年典型工伤案例题。
⚠️ 关键提示：劳务员务必掌握工伤认定申请时限——单位30日，个人1年。
〈劳动合同签订要点〉
劳动合同必须包含九项必备条款，宁波劳务员考试题常以改错形式出现。例如试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳务员在签订合同时需核实劳动者身份信息，避免使用模糊条款。实务中，电子劳动合同也需符合《电子签名法》规定。
※ 示例：某公司合同约定“工资按公司制度发放”，这属于不规范条款，应明确具体金额或计算方式。
〈工资支付与拖欠处理〉
工资至少每月支付一次，宁波劳务员考试题涉及加班费计算：工作日加班150%，休息日200%，法定节假日300%。遇到拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳务员应熟悉《保障农民工工资支付条例》，特别是实名制管理和工资专用账户制度。
→ 宁波地区最低工资标准目前为2280元/月，非全日制小时最低工资22元。