全面覆盖劳动合同管理、工资支付、工伤保险、劳务分包合同履行等核心模块｜提供真题详解、答题技巧、高频考点、模拟练习｜助您高效通关2020年劳务员考试
立即查看试题解析在2020年劳务员考试中，“2020年劳务员考试试题及答案-2020年劳务员试题答案”作为考生备考的核心抓手，其价值不仅在于对试题本身的复盘，更在于对考试命题规律、能力要求与政策导向的深度把握。易搜职考网基于多年命题研究与考生反馈，对本年度考试进行系统性梳理，帮助考生建立完整的知识框架。
年劳务员考试围绕建筑劳务管理实务展开，突出政策性、实务性与法律性三重维度，全面考察考生对以下五大模块的掌握程度：
重点考察劳动合同的订立、变更、解除与终止的法定程序与操作规范，尤其关注无固定期限合同、经济性裁员、试用期设置等高频风险点。
聚焦最低工资标准、工资支付周期、工资清欠机制、社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）的参保范围与缴费义务。
考察合同主体资质审查、履约监督、变更解除条件、违约责任认定及争议解决路径，突出实务操作性。
涵盖工伤认定标准（30日内申报）、劳动能力鉴定流程、工伤待遇支付主体、用人单位未参保的法律责任等关键环节。
包括实名制管理、岗前安全培训、特种作业人员持证要求、现场安全防护措施及应急预案制定。
需要特别指出的是，2020年考试显著强化了对《保障农民工工资支付条例》（2020年5月1日起施行）的考查权重，该条例作为我国首部专门保障农民工工资权益的行政法规，成为当年试题的重要政策依据。例如，多套真题涉及“工资保证金制度”“总包单位代发工资”“工资支付台账保存年限”等新增考点，考生若未及时更新知识体系，极易失分。
侧重基础法律条文记忆，如《劳动法》第16条（劳动合同定义）、第32条（劳动者解除权）等直接考查。
出现“案例判断”题型，如判断某建筑公司以“项目未结算”为由拒付工资是否合法，考察政策理解深度。
2020年劳务员考试试题及答案-2020年劳务员试题答案中，近40%题目与《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》等新规直接挂钩，强调“政策落地能力”。
为帮助考生精准突破难点，以下对五大核心模块进行结构化梳理，结合2020年真题高频考点，构建“知识-能力-风险”三维学习路径。
2020年劳务员考试试题及答案-2020年劳务员试题答案显示，本模块占分约22%，是实务性最强的板块。2020年新增考点聚焦于“电子劳动合同”的法律效力——根据人社部《电子劳动合同订立指引》（2020年7月），与书面合同具有同等法律效力，但需满足“真实意愿、身份认证、时间戳固化”三大要件。
典型真题示例：
某劳务公司与农民工签订电子劳动合同，但未进行身份认证，仅通过短信验证码确认。该合同效力为：
A. 有效，因已达成合意
B. 无效，因未采用书面形式
C. 效力待定，需补认证
D. 可撤销，因存在欺诈嫌疑
解析：根据《电子劳动合同订立指引》第14条，用人单位应确保劳动者身份真实、意愿真实、数据安全。仅短信验证码不足以完成“实名认证”，合同效力处于待定状态，需补正程序。
知识延伸：
年考试大幅提高本模块权重（占比26%），尤其关注《保障农民工工资支付条例》实施后的政策衔接。真题中出现“总包代发工资”“工资保证金差异化存储”等新命题方向。
2020年真题精析：
根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对分包单位支付农民工工资承担连带责任的情形包括：
A. 分包单位拖欠工资
B. 工程建设领域工资专用账户资金不足
C. 分包单位未按月考核工作量
D. 总包单位未实行代发工资制度
解析：条例第30条明确规定，总包单位对分包单位劳动用工和工资发放进行监督；分包单位拖欠工资的，总包单位应先行清偿；工资专用账户资金不足时，总包单位需补足；未实行代发工资制度的，总包单位承担直接责任。
政策对比表：
| 项目 | 2019年规定 | 2020年新规 |
|---|---|---|
| 工资保证金存储比例 | 合同价2%~5% | 按信用等级差异化（0.5%~8%） |
| 工资支付周期 | 按月支付（可协商） | 必须按月支付（条例第11条强制要求） |
| 工资台账保存年限 | 2年 | 3年（条例第15条） |
实操要点：
本模块占分约18%，2020年真题突出考察“资质审查”与“合同备案”双重要求。根据《建筑法》第29条，劳务分包企业须具备相应资质，否则合同无效。
典型案例分析：
某施工企业将劳务作业分包给无资质的“包工头”，约定“包工不包料”，合同金额120万元。工程完工后，该包工头以实际施工人身份起诉索要工程款及利息。
合同无效（违反《建筑法》强制性规定）
② 包工头无权主张工程款，但可就实际投入成本请求折价补偿
③ 施工企业可能被处以合同价款1%~2%罚款（《建设工程质量管理条例》第78条）
④ 造成质量缺陷的，总包单位与分包单位承担连带赔偿责任
合同审查清单：
年新增“视同工伤”情形的考查（如突发疾病死亡），真题中出现“48小时死亡”时间计算起点（发病至抢救无效死亡）。
认定流程图：
事故报告（1小时内）→ ② 申请提交（单位/个人/工会，30日内）→ ③ 受理审查（15日内）→ ④ 调查核实（60日内）→ ⑤ 认定决定
• 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
• 用人单位未在30日内提出申请的，可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门申请
• 对认定不服的，可60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼
2020年高频考点：
根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，2020年起全国在建项目必须实现“100%实名制管理”，真题考察重点包括：
劳务员只需在进场时采集工人身份证信息，后续无需动态更新。
解析：实名制管理需动态更新，包括：进场登记、退场注销、考勤记录、培训档案、工资发放记录等，且信息保存至工程竣工且工资全部结清后至少3年。
安全培训强制要求：
本部分精选2020年真题核心题型，逐题解析命题思路、得分要点与易错陷阱，助您掌握“标准答题逻辑”。
命题特点：侧重细节辨析，常设置“似是而非”选项。2020年单选题平均正确率62%，多选题仅48%，需强化法条精准记忆。
劳务分包合同中未约定质量保证金，工程竣工后发现存在质量问题，总包单位主张扣款，应：
A. 直接从工程款中扣除
B. 依据《建设工程质量管理条例》主张赔偿
C. 按合同总价3%扣除
D. 不得扣除，因无约定
解析：质量保证金属于约定责任，未约定则总包单位不得单方扣除。但可依据《民法典》第584条主张违约赔偿，需另行举证损失金额。
命题陷阱：常以“绝对化表述”设错，如“必须”“严禁”“一律”等。
劳务员在签订劳动合同时，为保障企业权益，可要求劳动者提供房产证作为担保。
解析：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保。房产证属于财产担保，同样违法。
评分标准：要点完整（60%）+逻辑清晰（20%）+法条准确（20%）。2020年平均得分率58%。
简述工资支付保障措施的“四个必须”。（6分）
必须实行工资专用账户制度（条例第24条）
② 必须实行总包单位代发工资（条例第26条）
③ 必须实行实名制管理（条例第6条）
④ 必须建立工资支付台账并保存3年（条例第15条）
（每点1.5分，答全得满分）
评分关键：法律依据（40%）+事实分析（40%）+结论明确（20%）
某劳务公司承接某项目，与工人签订合同后，因疫情停工3个月。期间劳务公司仅按最低工资标准支付生活费。工人要求按合同约定工资支付，否则解除合同并索要经济补偿。
法律分析：
① 劳务公司行为违法。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成停工在一个工资支付周期内的，应按合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为最低工资的70%-80%作为生活费）。
本案中停工3个月已超一个工资支付周期，劳务公司支付生活费符合规定，但需注意：
- 若当地规定生活费标准高于70%（如北京为80%），应执行高标准；
- 劳务公司应与工人协商变更工资标准，若单方降薪可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
结论：
工人以“未足额支付工资”为由解除合同并主张经济补偿，符合《劳动合同法》第38条、第46条规定，应予支持。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准计算。
基于对5000+考生备考数据的分析，易搜职考网总结出“三阶段冲刺法”，助您高效利用备考时间。
• 目标：建立知识框架，掌握核心法条
• 方法：
1. 通读《2020年劳务员考试大纲》及指定教材
2. 按模块绘制思维导图（重点标注政策更新点）
3. 每日精读10条核心法条（附案例记忆）
• 工具：易搜职考网“法条速记卡”小程序
• 目标：攻克高频考点，强化答题技巧
• 方法：
1. 分题型专项训练（真题归类解析）
2. 建立“错题本”（标注错误原因：记忆偏差/理解错误/审题失误）
3. 参加线上模考（每周1次，模拟考场节奏）
• 重点：《保障农民工工资支付条例》《实名制管理办法》
• 目标：查漏补缺，调整应试状态
• 方法：
1. 全真模拟（严格计时，使用答题卡）
2. 回归教材重点章节（标注高频词）
3. 调整生物钟（按考试时间安排作息）
• 警示：最后3天避免做新题，重点复习错题本
表现：混淆相近概念（如“经济补偿金”与“赔偿金”）
应对：
• 制作对比记忆表（附案例）
• 利用口诀记忆（如“三不一要”：不扣证、不押物、不收押金、要书面）
• 每日默写核心法条关键词
表现：机械套用法条，忽视政策背景
应对：
• 结合政策文件原文理解（如《保障农民工工资支付条例》第1条立法目的）
• 分析真题命题意图（2020年考题多关联“疫情下的工资支付”社会热点）
• 参加线上答疑（易搜职考网每周三晚8点直播解析）
表现：忽略“不正确”“不包括”等否定词
应对：
• 划题干关键词（用笔圈出“错误的是”“不包括”）
• 养成“两遍读题”习惯：第一遍通读，第二遍精读选项
• 案例题先读问题再读材料（明确答题方向）
“我将《保障农民工工资支付条例》打印成A3双面手册，贴在墙上每天晨读10分钟，重点标注‘专用账户’‘总包代发’‘工资台账’三大核心制度。考场上遇到相关题目，直接调用记忆图谱，30秒内完成答题。”
——2020年考生 李工（总分158分，实务题满分）
易搜职考网深耕建筑行业职业资格考试领域12年，为考生提供“教材+题库+直播+答疑”四位一体服务。
《2020年劳务员考试用书》（中国建筑工业出版社）
• 含2020年真题及解析
• 新增《保障农民工工资支付条例》专章
• 配套电子题库（扫码即用）
• 5大模块2000+真题题库
• 错题自动归集+智能推荐
• 模考系统（含答题卡模拟）
• 7×24小时AI答疑（输入题号秒回解析）
• 主讲：住建部专家库成员
• 频次：每周三晚20:00
• 内容：
- 政策解读（如2021年新规预判）
- 高频考点串讲
- 案例分析实战演练
• 免费诊断：入学测试+能力评估
• 定制计划：根据基础薄弱点分配学习资源
• 进度跟踪：每周学习报告+提醒服务
• 终身答疑：考试政策变动实时推送
@建筑小王（2020年考生）：“用易搜职考网的‘错题本’功能，考前3天集中攻克薄弱点，案例分析题正确率从50%提升到85%！特别感谢直播课中对《保障农民工工资支付条例》的逐条解读，考场上遇到相关题目完全不慌。”
@李工（项目经理）：“作为在职考生，时间碎片化严重。该平台的AI答疑+移动题库设计，让我利用通勤时间高效刷题，最终以158分通过考试，远超120分合格线。”