必考三大法:
• 《劳动法》第16-20条:劳动合同订立要件(2023单选第5题、2022多选第12题)
• 《建筑法》第26-29条:劳务分包资质要求(2024单选第11题)
• 《安全生产法》第104-109条:事故责任追究(2023案例分析核心依据)
江西本地法规重点:
→ 《江西省工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第15条:工资保证金存储比例为工程合同价的1%-5%,但最低不低于20万元(2024多选第7题)
→ 《江西省建筑工人实名制管理实施细则》第8条:实名制考勤数据保存至工程竣工后至少3年(2023单选第19题)
→ 《江西省房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包管理办法》第22条:劳务分包合同备案时限为签订后7个工作日内(2022多选第9题)
易混淆点对比:
〈1〉“劳动关系建立时间” vs “劳动合同期限起始日”
→ 劳动关系自用工之日起建立(《劳动合同法》第7条),而非签约日
〈2〉“工伤认定申请主体”
→ 用人单位应在30日内申请;个人可在1年内申请(《工伤保险条例》第17条)
〈3〉“工资保证金差异化存储”条件
→ 近3年未拖欠工资:存储比例≤1%
→ 近2年有拖欠记录:存储比例≥3%
→ 近1年多次拖欠:存储比例≥5%(赣人社规〔2022〕3号第21条)