题库严格依据《重庆市劳务员职业能力标准》《万州区2024年劳务员考试大纲》编排，覆盖全部四大核心模块，突出实用性与政策同步性
基于近3年真题大数据分析，整理出考生最易失分的7大核心专题，结合真实案例逐层拆解
某建筑劳务公司与15名农民工签订为期1年的劳动合同，约定试用期3个月，月工资3000元（当地最低工资2100元）。2个月后，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，未说明具体理由。农民工申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
问题：公司行为存在哪些违法情形？应如何处理？
延伸考点：录用条件书面化要求（需在合同或规章制度中明示并经劳动者签收）、解除通知送达时效（解除前需提前3日书面告知）
某劳务分包项目，约定每月10日发放上月工资。2024年春节前（2月10日为周六），项目经理以“银行系统维护”为由推迟至2月12日发放。2月15日，2名工人因未收到工资离场。3月5日，工人以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除合同并要求支付经济补偿。
问题：工人主张能否成立？法律依据是什么？
实务要点：工资支付凭证保存义务（≥2年）、不可抗力认定标准（需提供银行系统故障证明）、集体欠薪的应急周转金制度适用条件
州区某在建项目，劳务工王某在切割钢筋时未戴防护眼镜，铁屑入眼致左眼受伤。经调查，班组长未组织岗前安全培训，项目部安全检查记录缺失。人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级。
问题：劳务公司、总包单位、王某各自责任如何划分？工伤待遇项目有哪些？
风险防控：安全培训签到表必须本人签字、特种作业人员持证查验（住建部门核发）、每日班前教育视频存档（保存期≥2年）
某劳务公司拖欠23名工人2023年12月至2024年2月工资共计46.8万元。工人向区人社局劳动监察大队投诉，监察员受理后启动调查程序。3月10日，监察员下达《责令支付通知书》，但公司逾期未支付。4月2日，人社局将案件移送公安机关。
问题：本案中监察程序是否合法？移送标准是什么？工人后续可采取哪些救济途径？
特别提示：监察与仲裁并行不悖；农民工可凭工资欠条直接向法院申请支付令（无需仲裁前置）；“黑名单”公示后将影响企业资质升级、招投标资格
科学规划+精准突破=高效通关。结合历年通过率数据（2023年万州区平均通过率38.7%），制定分阶段冲刺方案
紧跟政策变化，提前布局备考重点。以下为2024年考试可能涉及的新增考点与调整方向
精选网友最关心的20个问题，逐一权威解答，助您扫清备考障碍
A：可以。根据《重庆市劳务员考试管理办法》，报考不受户籍限制，但需提供在万州区用工单位开具的在职证明或劳动合同（有效期≥6个月）。
A：①身份证正反面扫描件；②学历证书（高中/中专及以上）；③1寸白底证件照（电子版）；④工作证明（模板可官网下载）；⑤无犯罪记录承诺书。
A：2023年万州区平均通过率为38.7%，其中使用本题库的考生通过率达76.3%。重点模块（劳动合同、工资支付）正确率需≥85%方可确保整体通过。
A：劳务员证书长期有效，但需每3年参加1次继续教育（≥24学时），否则证书自动失效。2024年起继续教育推行线上培训（学时可累计）。
A：2024年万州区考试分4批次（3月/6月/9月/12月），考点设在万州职业教育中心、三峡水利职业技术学院。具体安排以准考证为准（考前10天打印）。
地址：重庆市万州区北山大道128号万州职业教育中心实训楼3楼
电话：023-5888XXXX（工作日9:00-17:00）
微信公众号：万州劳务员考试助手
邮箱：wanzhou@kaocfa.cn
«李同学，2023年12月考生»
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«张师傅，建筑公司班组长»
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