考试内容：核心知识模块与高频考点
政策法规｜劳务管理｜实务操作｜三维度构建知识体系
政策法规模块（占比35%）
- 核心法规：
• 《中华人民共和国劳动法》（2021修正）
• 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
• 《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）
• 《北京市建筑工人实名制管理实施细则》（京建法〔2021〕12号） - 高频考点：
• 劳动合同必备条款与可备条款区分
• 试用期设定规则（合同期限与试用期对应关系）
• 经济补偿金计算基数与年限规则
• 工资支付形式与时间要求（货币支付、每月支付、节假日禁止拖欠）
• 工伤认定程序与举证责任分配
劳务管理模块（占比40%）
- 核心内容：
• 劳务分包企业资质要求与备案流程
• 建筑工人实名制管理“三个100%”（进场登记率、考勤率、工资支付率）
• 农民工工资专用账户设立与资金拨付规则
• 工资保证金存储比例与差异化存储政策（2023年起全国统一为工程款审批额的3%）
• 劳务纠纷处理机制（协商、调解、仲裁、诉讼路径） - 实务要点：
• 实名制系统操作规范（人脸识别、定位打卡、数据上传）
• 工资表编制要素（姓名、身份证号、岗位、工作量、应发工资、实发工资、签字栏）
• 劳务合同解除情形（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除）
实务操作模块（占比25%）
- 核心技能：
• 劳务管理台账建立规范（人员信息、合同、考勤、工资、保险五类台账）
• 考勤表填写规范（日期、工时、异常说明、双方签字）
• 工资计算实操（基本工资+岗位津贴+加班费+绩效工资）
• 简易合同文本编制（当事人信息、工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任） - 典型题型：
• 根据给定场景计算应发工资（含加班费）
• 识别合同中的无效条款（如“工伤自负”“放弃社保”）
• 分析实名制异常数据并提出处理建议
新增考点（2024年重点）
- 政策更新：
• 2023年《北京市工程建设领域农民工工资保证金实施办法》修订要点
• 2024年1月起施行的《社会保险基金监督举报工作管理办法》对劳务管理的影响 - 技术要求：
• 北京市建筑工人管理服务信息平台操作规范更新
• 电子劳动合同法律效力认定标准（《电子劳动合同订立指引》人社厅发〔2021〕54号） - 案例热点：
• 新就业形态下平台用工关系认定新动向
• 建筑业按项目参保工伤保险的特殊规则
? 真题数据统计（2023年考生反馈）：
• 法规题错误率最高项：“经济补偿金计算基数”（62%考生出错）
• 务实题得分率最高项：“考勤表要素识别”（85%考生正确）
• 案例题失分集中点：“工资保证金差异化存储条件”（仅38%考生答全）