考试内容与形式详解
考试科目|大纲要求|题型分布|分值比例|实操说明
考试科目与时间安排
江西劳务员考试实行闭卷笔试,分为两个科目,连续进行:
- 科目一:《法律法规与相关知识》
时间:9:00-11:30(150分钟)
满分:100分,60分合格
内容占比:建筑法律(30%)、行政法规(25%)、部门规章(20%)、标准规范(15%)、政策文件(10%) - 科目二:《专业知识与实务》
时间:14:00-16:30(150分钟)
满分:100分,60分合格
内容占比:劳动合同管理(25%)、人员实名制(20%)、工资支付监督(20%)、现场协调(15%)、案例分析(20%)
题型分布与分值构成
客观题(单选、多选)
- 单选题:60题×1分=60分
- 多选题:20题×2分=40分
- 总分:100分
主观题(简答、案例)
- 简答题:3题×10分=30分
- 案例分析题:2题×35分=70分
- 总分:100分
核心考点与高频内容
- 法律法规重点:
- 《建筑法》第29条:禁止转包、违法分包规定
- 《劳动合同法》第10条:书面劳动合同订立时限
- 《保障农民工工资支付条例》第15条:工资专用账户设立要求
- 《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T 250-2019
- 实操管理重点:
- 人员实名制信息采集“五要素”:姓名、身份证号、工种、进退场时间、技能等级
- 工资支付“三清单”:应付清单、实付清单、支付凭证
- 劳动合同“八必备条款”:合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等
- 工伤认定“48小时”规则与举证责任分配
年真题示例(回忆版)
单选题:根据《保障农民工工资支付条例》,施工总承包单位应当建立用工管理台账,并保存至工程完工且工资全部结清后至少( )年。
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
【答案】C(3年)
多选题:下列情形中,属于“挂靠”行为的有( )。
A.施工总承包单位将劳务作业分包给无资质的自然人
B.分包单位将其承包的劳务再分包
C.施工单位与项目负责人签订内部承包协议,但人员、资金、设备均由个人控制
D.劳务分包单位在合同中约定由其采购主要建筑材料
【答案】A、B、C、D(全选)
案例分析题:某项目因分包单位拖欠农民工工资引发群体事件,施工总承包单位以“已按约支付工程款”为由拒绝垫付。请分析总承包单位是否应承担责任,并说明法律依据及正确处理流程。
【参考要点】
① 应承担责任。依据《保障农民工工资支付条例》第30条,施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任,发生拖欠时应先行清偿;
② 正确流程:立即核实欠薪事实→24小时内向属地人社部门报告→5日内垫付工资→依法向分包单位追偿;
③ 同时启动内部调查,追究项目负责人管理责任。
实操环节说明(部分地市试点)
南昌、赣州、九江等市2023年起试点“实操能力测评”,作为科目二附加环节,不计入总分但影响证书发放优先级。测评内容包括:
- 材料录入实操:在模拟系统中录入10名工人实名制信息(姓名、身份证、工种、考勤等),系统自动校验逻辑错误
- 合同签订模拟:根据给定场景(如:合同到期续签、岗位调整),起草变更协议条款
- 矛盾调解演示:现场调解一起因考勤争议引发的工资纠纷,要求语言得体、流程合规、结果可执行
未参加实操测评的考生,证书标注“理论合格”,在岗位聘任时可能受限;建议有条件考生主动申请参加。