考试内容深度解析：五大模块全覆盖
依据2025年最新考试大纲，各模块分值占比与核心内容
劳动法律法规（35分）
- 《劳动法》核心条款（工时、工资、休假）
- 《劳动合同法》全流程管理（订立、履行、变更、解除）
- 《社会保险法》关键内容（五险参保、待遇享受）
- 《建筑法》相关条款（资质管理、安全生产）
劳务管理实务（30分）
- 劳务分包合同签订要点（主体、价款、权利义务）
- 实名制管理操作规范（人员登记、考勤、工资表）
- 工资保证金制度（存储比例、使用情形、退还流程）
- 农民工工资专用账户管理（开户、资金拨付）
安全生产管理（20分）
- 级安全教育内容（企业、项目、班组）
- 特种作业人员管理（操作证查验、复审周期）
- 工伤认定与劳动能力鉴定流程
- 突发事件应急处理（如群体性讨薪事件）
法律责任与争议处理（15分）
- 违法分包的法律责任（连带赔偿、行政处罚）
- 劳动争议调解仲裁程序（协商→调解→仲裁→诉讼）
- 集体争议处理机制（代表人制度、工会介入）
- 欠薪治理措施（工资保证金、信用惩戒）
真题示例｜2024年6月考试第17题
某施工企业将劳务作业分包给无资质的包工头王某，王某招用的工人李某在工作中受伤。依据《保障农民工工资支付条例》，以下说法正确的是：
A. 李某只能向王某主张赔偿
B. 施工企业承担用工主体责任
C. 住建部门可对施工企业处以10万元罚款
D. 李某可直接申请工伤认定
正确答案：B、C、D（依据：条例第三十六条）