〈 考试内容与形式 〉 五大核心模块
法律法规
考生需系统掌握《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《社会保险法》等核心法律。重点包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除；工作时间和休息休假规定；工资支付条例；女职工与未成年工特殊保护。2024年考题中，案例分析占比提升至35%，强调法条实际运用。
➤ 示例：某建筑公司未与劳务员签订书面合同，需承担何种责任？依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同，否则需支付双倍工资。
劳动关系管理
涵盖劳动关系建立、运行、争议处理全流程。包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊形态管理。重点掌握劳动争议仲裁与诉讼程序，以及调解技巧。2023年真题涉及“劳务派遣中用工单位与派遣单位的连带责任”。
➤ 示例：某劳务派遣员工发生工伤，用工单位与派遣单位如何分担责任？根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需提供安全环境，派遣单位负责工伤保险缴纳。
用工管理
深入解析劳务派遣、业务外包、灵活用工等模式的合规操作。包括用工比例限制（派遣员工不超过用工总量的10%）、同工同酬原则、岗位使用范围（临时性、辅助性、替代性）。考生需熟悉用工台账建立、考勤统计、工资核算等实务。
➤ 示例：某企业使用劳务派遣员工从事主营业务岗位，是否合规？依据《劳务派遣暂行规定》第四条，主营业务岗位不得使用派遣员工。
安全生产
安全生产法律法规、安全操作规程、事故预防与应急处理。重点包括《安全生产法》规定的生产经营单位职责、从业人员的权利和义务、工伤认定标准。考试中常出现“四不放过”原则、安全培训时长要求等细节题。
➤ 示例：新入职劳务员必须接受多少学时的安全培训？根据《生产经营单位安全培训规定》，新员工岗前安全培训时间不得少于24学时。
职业培训与技能提升
国家职业资格制度、职业技能等级认定、企业新型学徒制等政策。考生需了解培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等流程。2025年起，甘肃将推行“互联网+职业技能培训”，线上课时可计入总学时。
➤ 示例：劳务员参加职业技能提升培训，可享受多少补贴？根据甘肃省人社厅规定，取得中级工证书可申领1500元补贴。