权威发布平台｜政策动态｜服务升级｜用户友好
由江北区人力资源和社会保障局主管，是面向社会公开的唯一官方报名渠道。平台严格遵循《江苏省劳务员职业资格认证管理办法》，确保认证工作的规范性、公正性与透明度。
所有发布信息均经官方审核，与上级主管部门同步更新，杜绝信息滞后与误传。
以“让服务多跑路、让群众少跑腿”为宗旨，实现报名登记、资格审核、考试安排、证书管理、政策咨询等全流程线上化。
年平台升级后，支持多终端访问、电子材料上传、智能预审提示、短信实时提醒等功能，日均访问量超8000人次。
服务对象涵盖江北区常住人口、外来务工人员、高校毕业生、退役军人及灵活就业人员。
特别针对建筑施工、物业管理、家政服务、物流配送等行业，提供定制化报考指引与岗位匹配服务。
大功能板块｜全程闭环服务｜信息实时同步
提供三种报名方式，满足不同人群需求：
身份证正反面扫描件；② 学历证书（高中/中专及以上）；③ 近期白底免冠电子照片（规格：295×413像素，大小≤100KB）；④ 工作经历证明（岗位相关岗位优先，格式不限）。
特别提示：2026年起，首次报名者需完成“实名认证+人脸识别”双验证，确保人证一致，防止冒考。
审核流程分三阶段，全程可查：
• 学历不符：仅接受高中、中专、技校及以上学历；国外学历需提供教育部认证。
• 工作证明不足：需提供至少3个月社保缴纳记录或单位盖章证明（电子章有效）。
• 材料模糊：上传文件需清晰可辨，建议使用扫描APP或高像素手机拍摄。
年度计划安排如下：
• 公共科目（100分）：劳动法律法规、安全生产知识、职业道德规范（单选60%、多选30%、判断10%）
• 实务科目（100分）：劳务合同管理、用工备案流程、工资支付监督、纠纷调解技巧（案例分析为主）
考试实行闭卷笔试+机考形式，两科均≥60分视为合格。2025年起新增“诚信考试承诺”环节，违规者记入个人信用档案。
考试合格者将获得两种形式证书：
官网“证书查询”栏输入姓名+身份证号；② “全国职业资格证书查询系统”（osta.mohrss.gov.cn）同步接入；③ 扫描证书二维码直接跳转验证页面。
特别提醒：2026年1月1日起，所有新发证书均启用防伪水印+动态二维码，旧版证书仍有效，但不再补发纸质副本。
官网集成三大服务模块：
? 服务热线：025-5888XXXX（工作日 9:00-12:00，14:00-18:00）
✉️ 邮箱服务：ljy@jiangbei.gov.cn（仅受理业务咨询，不接受报名材料）
? 现场地址：南京市江北新区浦珠北路188号区人社局3楼职业能力建设科
步完成报名｜时间轴引导｜关键节点提醒
官网首页发布《报考须知》全文，公众号推送操作指南视频；考生可提前注册账号，上传基础信息至“预报名库”，正式开放后一键调用。
登录官网→进入“2026春季批次报名通道”→填写个人信息（支持自动填充预报名数据）→上传四类材料→选择考试批次→确认提交→生成报名号。
系统自动校验身份证、学历信息；人工复核工作证明；结果通过短信+官网“个人中心-消息中心”同步通知；未通过者可于3月25日前补交一次。
审核通过者登录官网“准考证打印”栏，下载并打印A4版准考证（需彩色打印）。准考证含考场地图、座位号、注意事项二维码。
携带身份证+准考证+黑色签字笔参加考试；考前30分钟入场，迟到30分钟禁止入场；考试结束后试卷与答题卡一并交回。
大纲解析｜高频考点｜历年真题｜学习资源
与2025版相比，2026年大纲突出三大调整：
公共科目（100分）：劳动法基础30分｜安全生产25分｜职业道德15分｜政策法规30分
实务科目（100分）：合同管理25分｜备案流程20分｜工资监督20分｜纠纷调解25分｜智慧用工10分
连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限合同。
至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付；非全日制用工最长15日结算一次。
只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；用工单位不得设立劳务派遣公司；派遣岗位不得超过总用工量的10%。
单位30日内申请→社保部门60日内认定→伤情稳定后申请劳动能力鉴定；逾期未申请的，单位承担全部责任。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；劳动合同约定标准不得低于集体合同规定。
劳动合同期限3个月以下不得设试用期；3个月以上不满1年≤1个月；1年以上不满3年≤2个月；3年以上固定期≤6个月。
按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。
企业可设立调解委员会；当事人可书面或口头申请；调解协议具有法律约束力，一方不履行可申请仲裁。
标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时；综合计算工时：以周/月/季为周期；不定时工时：无固定上下班时间（需审批）。
新招用劳动者30日内办理用工备案；变更、终止劳动合同后5日内更新备案信息；未备案将影响企业信用评价。
某建筑公司与张某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资6000元（试用期80%）。工作10个月后，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，张某不服。
问题：① 试用期约定是否合法？② 公司解除是否合法？③ 张某可主张哪些权利？
参考答案：
关于集体合同，以下说法正确的有：
A. 集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
B. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
C. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地最低标准
D. 用人单位与劳动者个人签订的劳动合同约定标准可低于集体合同
答案：ABC
解析：D项错误。《劳动合同法》第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
官方指定：
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权威解答｜实时更新｜覆盖全流程
可以报名！2026年起取消户籍限制，凡在江北区工作、居住或就读的人员（含港澳台居民、外籍在华人员），均可报名。无需提供居住证，但需提供以下任一证明：
特别提醒：外籍人员需提供护照+居留许可扫描件，港澳台居民提供通行证。
可以！在资格审核通过前（即报名后3个工作日内），登录官网“我的报名”→“修改批次”即可变更；审核通过后不可更改，需重新报名并缴费（如有）。
建议：优先选择离工作时间最近的批次，避免因工作冲突错过考试。
无次数限制！每次考试后6个月方可再次报名（即春季考未过，最早秋季可考）。每次报名需重新提交材料，但可复用已审核通过的学历、身份证信息。
建议：首次未通过者，可申请免费参加1次考前辅导（官网预约）。
完全相同！根据《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格证书电子化的通知》（人社厅发〔2023〕58号），电子证书与纸质证书具有同等法律效力，可用于岗位聘任、职称评定、执业注册等场景。
注意：2026年1月1日后发放的证书仅提供电子版，纸质版需个人申请且自付邮寄费（20元/份）。
不能！自2025年起，已取消“受理单”替代机制，必须持正式证书（电子或纸质）方可上岗。但可提供：
企业可据此暂缓执行，但最迟须在60日内补交证书。
可以！报考条件仅要求“高中/中专/技校及以上学历”，不限定专业。劳务员属于技能岗位，更注重实操能力而非专业对口。
建议：在“工作经历”栏填写相关岗位经验（如工地带班、HR助理、社区服务等），可提升审核通过率。
可以！江苏省已全面启用“电子身份证”服务。请提前在“江苏公安”APP或“我的南京”APP申领“居住证电子证照”，考试现场向监考人员出示即可。
注意：仅限江苏省签发的电子身份证；外省电子身份证需同步提供纸质身份证原件。
分情况处理：
特别提醒：姓名、身份证号、照片等关键信息，一旦打印准考证后不得修改。
• 电子证书：成绩公布后24小时内生成，官网即时下载
• 纸质证书：
年起启用“证书快递电子签收”功能，收件人扫码确认后系统归档。
自2024年起，劳务员证书实行“注册制管理”，每3年注册一次，注册时需完成≥48学时的继续教育（线上+线下结合）：
未按时注册者，证书状态显示“暂停使用”，补注册后恢复效力。