理论知识笔试（满分100分，60分合格）
考试时间：120分钟；考试形式：闭卷机考；题型分布：
- 单项选择题（40题×1分）：涉及《劳动法》《劳动合同法》《建筑法》《安全生产法》等法律法规核心条款，如“劳务分包企业资质标准中，技术负责人要求具有中级以上职称，且从事相关工作年限不少于（）年？”
- 多项选择题（20题×2分）：考查政策理解深度，如“下列哪些情形属于劳动争议范围？（ ）A.工资支付纠纷 B.工伤认定 C.社保缴纳 D.岗位调整”，需准确区分劳动关系与劳务关系边界
- 判断题（20题×1分）：结合真实案例判断正误，如“劳务员可代为签署工资支付承诺书（ ）”，考查职业行为规范认知
- 案例分析题（2题×20分）：提供施工现场管理场景（如农民工工资专户开设、劳务合同签订漏洞、现场冲突调解），要求提出合规解决方案
参考教材：《建筑劳务管理人员岗位培训教程（2026版）》中国建筑工业出版社；重点章节：第三章《劳务合同管理》、第五章《工资支付保障制度》、第七章《突发事件应急处置》
实操能力考核（满分100分，60分合格）
考试时间：90分钟；考试形式：现场模拟操作+专家答辩
考核模块一：合同文本编制（30分）
任务：根据给定的分包工程信息（工程名称、承包方、分包内容、工期、价款支付方式），现场填写《建筑劳务分包合同》关键条款，重点考察：
• 合同主体信息完整性（统一社会信用代码、法定代表人）
• 质量条款明确性（执行标准GB/T 50502-2009）
• 违约责任对等性（违约金比例不超过合同总额5%）
模块二：工资支付管理（30分）
任务：为某劳务作业队编制月度工资表（含人员姓名、身份证号、工种、日工资、出勤天数、应发工资、代扣款项、实发金额），并说明工资专户管理流程。易错点：
• 身份证号与姓名一致性校验
• 代扣款项需注明依据（如个人所得税、社保个人缴纳部分）
• 实发金额与银行代发记录匹配
模块三：现场协调处置（40分）
场景模拟：某工地因工资发放延迟引发3人聚集讨薪，要求考生在15分钟内完成：
① 立即制止过激行为，疏散无关人员
② 记录诉求要点（欠薪金额、人数、时间）
③ 启动应急流程（2小时内上报项目部+建设单位）
④ 提供书面解决方案（7日内完成核查并公示）
机考模拟系统使用指南
易搜职考网提供免费在线模考平台（登录账号→“模拟考试”栏目），功能特点：
- • 全真题库：包含2020-2025年真题128套，新增2026年政策调整题型（如《保障农民工工资支付条例》实施细则修订内容）
- • 智能评分：实操题支持AI初评+人工复核，反馈薄弱环节（如“合同违约条款覆盖率不足”）
- • 错题本：自动归集错题，支持按知识点分类重练
- • 时间压力测试：模拟正式考试倒计时，训练答题节奏
建议：考前两周每日完成1套模拟卷，重点攻克案例分析题（建议答题结构：法律依据→事实分析→解决方案→风险预防）
免考政策说明
符合以下条件之一者，可申请免考实操考核（理论成绩合格即发证）：
- 已取得《建筑施工企业安全生产考核合格证书》（B证或C证）
- 从事劳务管理工作满5年且无重大责任事故
- 在省级以上技能竞赛中获得劳务管理类奖项
- 高校开设“建筑劳务管理”专业课程且学分认证通过者
申请流程：提交证明材料→所在单位盖章→通过报名系统上传→3个工作日内审核