〔四大模块〕考试知识体系全景
模块1：劳动法律法规基础（占35%）
• 《劳动法》核心条款（第16-32条劳动合同订立规范）
• 《劳动合同法》实操要点（第10条书面合同、第82条双倍工资）
• 《就业促进法》禁止歧视条款（第26-28条）
• 《社会保险法》参保义务（第58条强制参保规定）
模块2：劳务管理实务（占30%）
• 劳务合同模板选用（区分固定期限/无固定期限/以完成任务为期限）
• 合同变更流程（协商一致书面形式）
• 解除情形识别（劳动者提前30日书面通知/用人单位单方解除条件）
• 经济补偿金计算（N+1规则适用场景）
模块3：劳动保障政策（占25%）
• 工伤认定流程（24小时内报告、30日内申报）
• 农民工工资支付保障（工资保证金制度、总包代发制）
• 劳动争议调解技巧（“三步法”：倾听→释法→方案）
• 特殊群体保护（女职工“三期”、未成年工禁忌岗位）
模块4：职业道德与政策动态（占10%）
• 劳务员职业守则（《劳务员国家职业技能标准》）
• 吴忠市最新政策（2025年《劳务用工管理负面清单》）
• 典型案例分析（2025年吴忠市十大劳务纠纷案例）