考试内容深度解析与备考重点
科目一:《法律法规与基础知识》
核心模块:
- 劳动法体系:宪法→法律→行政法规→地方性法规→部门规章
- 合同管理:劳动合同 vs 劳务合同 vs 承揽合同
- 社会保障:五险合一政策演进、工伤保险先行支付制度
- 建筑法规:资质管理、转包认定标准、违法分包后果
典型例题解析
题干:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立何种合同?
解法:
- 法律依据:《劳动合同法》第14条第3款
- 关键点:满一年未签书面合同→视为订立无固定期限劳动合同
- 易错提示:≠自动解除劳动关系;≠支付双倍工资截止满一年当月
科目二:《专业实务》
能力要求:
- 能编制劳务用工计划表
- 能填写农民工工资支付台账
- 能处理常见劳务纠纷
- 能编制安全教育培训记录
案例分析题示例
背景:某项目劳务分包合同约定“按完成工程量80%支付进度款”,施工中发生农民工讨薪事件,总承包单位是否承担责任?
分析路径:
- 审查合同条款:约定是否违反《保障农民工工资支付条例》第24条(人工费用拨付周期不得超过1个月)
- 核实工资支付记录:总承包单位是否按月足额代发工资
- 认定责任主体:即使合同约定,总承包单位仍负清偿义务
- 处理建议:立即支付工资→向分包单位追偿→报告住建部门
新增考点预警(2024年修订)
- 《建筑工人实名制管理办法(修订稿)》核心变化
- 全国建筑工人管理服务信息平台2.0版操作规范
- 电子劳动合同订立指引(人社厅发〔2023〕54号)
- 农民工工资保证金保函替代政策实施细则